——您现在访问的是:快捷高效📞 13816103920同v帮助沪漂拿户籍,把“户口”拆开来,到底买到什么?,前 4 年社保基数未达到 1 倍可以落户吗?,居住证未及时续签对居转户有什么影响?

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提交落户申请时,劳动合同剩余期限有何要求?
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所以,大部分的申请人从提交落户申请到落户成功可能就要拖4~8个月。时间长的一年都有可能。

最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上,或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员,可以不受第五条第(四)项规定的专业技术职务或者职业资格等级的限制;

在上海人才引进政策体系下,单位是否纳入 “重点机构” 名单,对员工通过该渠道申请落户有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则,重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位,并实行名单管理和动态调整 。重点机构范围包括高新技术企业,高新技术成果转化项目承担单位,在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心,本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位 。

按照个人在本市直接投资(或者投资份额)计算,最近连续3个纳税年度累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准,或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的相关投资和创业人才,可以不受本办法第五条第(四)项规定的专业技术职务或者职业资格等级的限制。

从专业判定依据来看,主要以申请人国(境)外学位证书及教育部出具的国外学历学位认证书上载明的专业为准。并且,这些专业名称需要与申办系统内的专业名称进行对照,原则上二者应保持一致 。比如,若您在国外高校获得的学位证书上专业为“计算机科学与技术”,教育部学历学位认证书也明确该专业,且申办系统内对应专业名称同样是“计算机科学与技术”,那么在专业认定上就符合要求 。若出现学位证书与认证书专业名称表述略有差异,但本质指向同一专业的情况,可能需要提供额外说明材料,例如专业课程设置、培养方案等,以此证明专业的一致性 。

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① 证书在《上海市专业技术人员职业资格目录》里;

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申请人为人力资源中介机构派遣至企业的派遣员工,是否能办理人才引进进沪?

分公司无纳税可以申请居转户吗?

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包括身份证、居住证、社保个税、户籍证明、劳动合同、职称专技,计划生育证明、落户证明等。

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依法纳税与社保缴纳:申请单位需在本市正常经营、依法纳税,并按规定参加社会保险 。企业应按照国家和上海市的税收法律法规,如实申报并缴纳各项税款 。在社保缴纳方面,需为员工依法缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 。这体现了企业运营的规范性和合法性,也是保障员工权益的重要体现 。若企业存在偷税漏税、欠缴社保等违法违规行为,不仅会影响企业信誉,还可能导致其失去为员工申请落户的资格 。

在职研究生和博士,需有学历和学位双证才有用。

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对于随调方的单位,有以下要求:首先,单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等,都要满足这一基本地域条件 。其次,用人单位应正常经营,不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态,且无不诚信记录,比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者,单位要依法纳税,按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规,按时足额缴纳各类税款,同时依照上海市社保政策,为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位,并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如,若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作,这种情况不符合规定;但如果是符合相关劳务派遣规定,如在特定行业、满足特定条件下,由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位,且社保、税收缴纳合规,那么派遣单位可视作符合条件的单位 。

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几个月没缴纳个税,当时的单位已注销,能否申请办理居转户?

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